Fall

Ab 2027 sollen Spitzenverdiener gegen Abfindung gehen können. Dieses Unternehmen stellt gerade welche ein.

Über rund 177.450 € Jahresgehalt soll der Kündigungsschutz ab 2027 durch eine Abfindung ersetzt werden. Beschlossen, noch kein Gesetz. Ein Hersteller baut gerade seine Führungsebene um.

12
öffentliche Einträge
7
Quellen
18
Wochen
4
Verdichtungen
Alle vier Fälle

Der Auftrag

Was die Kanzlei sucht, und was das System dazu gefunden hat.

Suchauftrag
Arbeitgeberseitige Beratung zu Trennung und Vertragsgestaltung bei Führungskräften. Unternehmen ab 500 Beschäftigten in Bayern, die Führungspositionen neu besetzen oder abbauen.
Unternehmen
Hersteller von Messtechnik, München, HRB beim AG München
Ansprechpartner
Personalleitung, laut Stellenanzeige
Zeitraum
19.05. bis 22.09.2026, 18 Wochen
Quellen
Unternehmensregister, Wirtschaftspresse, Handelsregister, Social Media, Fachpresse, Stellenmarkt, Gesetzgebung
Rechtsgebiet
Arbeitsrecht auf Arbeitgeberseite, Kündigungsschutz, §§ 9, 10 und 14 KSchG, Verträge für Führungskräfte

Was beschlossen ist, und was nicht

Ein Beschluss, noch kein Gesetz.

  1. 02.07.2026Koalitionsausschuss beschließt das Programm für Aufschwung und Beschäftigungbeck-aktuell, 02.07.2026 · erfolgt
  2. 13.08.2026Fachbeiträge: Bestandsverträge und variable Vergütung offenKliemt, 13.08.2026 · erfolgt
  3. 01.01.2027Neuregelung soll geltenKoalitionsbeschluss · geplant
vorbeiFristgeplantverpasstbis heute, Stand 23.09.2026
101.400 €Beitragsbemessungsgrenze§4 SVBezGrV 2026
177.450 €Geplante Schwelle ab 2027Koalitionsbeschluss
304.200 €Gilt heute für Risikoträger in Banken§25a Abs. 5a KWG
  1. Leitung Werk140.000 € bis 165.000 € · Anzeige vom 15.09.
  2. Leitung Vertrieb DACH165.000 € bis 195.000 € · Anzeige vom 14.07.
  3. Leitung Entwicklung170.000 € bis 210.000 € · Anzeige vom 28.07.
  • 101.400 €Beitragsbemessungsgrenze§4 SVBezGrV 2026
  • 177.450 €Geplante Schwelle ab 2027Koalitionsbeschluss
  • 304.200 €Gilt heute für Risikoträger in Banken§25a Abs. 5a KWG
Mit Werten von 2026 gerechnet. Die Spannen stammen aus Stellenanzeigen, sie sind keine Gehälter von Personen.
Beschluss
Koalitionsausschuss, Juli 2026
Entwurf
Keiner veröffentlicht
Geltung
Ab 01.01.2027 geplant
Wirkung
Abfindung statt Kündigungsschutz
Offen
Bestandsverträge, variable Vergütung

Quellen, geprüft am 23.09.2026

12 Einträge, 7 Quellen, 18 Wochen

Jeder war öffentlich. Zusammengetragen hat sie niemand.

  1. Stellenmarkt
  2. Wirtschaftspresse
  3. Fachpresse
  4. Social Media
  5. Handelsregister
  6. Unternehmensregister
  7. Gesetzgebung
Alle 12 Einträge mit Quelle lesen

  1. KW 21

    1. 19.05.2026Konzernabschluss 2025 abrufbar. Der Anhang nennt durchschnittlich 870 Arbeitnehmer, der Konzernlagebericht kündigt an, die Führungsstruktur zu straffen.UnternehmensregisterGröße und Absicht in einer Pflichtveröffentlichung. Wie die Straffung aussieht, sagt der Bericht nicht.

  2. KW 23

    1. 03.06.2026Regionale Wirtschaftspresse: Das Unternehmen will bis Ende 2027 eine Führungsebene streichen.WirtschaftspresseDie Absicht aus dem Lagebericht, jetzt mit einem Zeitraum.

  3. KW 24

    1. 12.06.2026Bestellung eines neuen Geschäftsführers, AG München.HandelsregisterEine neue Leitung, die den Umbau trägt.

  4. KW 26

    1. 24.06.2026Das Unternehmensprofil stellt eine neue Personalleitung vor, mit dem Auftrag, Organisation und Führung neu aufzustellen.Social MediaDie Rolle, die den Umbau verantwortet, nennt sich selbst.

  5. KW 27

    1. 02.07.2026beck-aktuell: Der Koalitionsausschuss will ab dem 01.01.2027 bei Jahreseinkommen über dem 1,75-Fachen der Beitragsbemessungsgrenze eine Auflösung mit Abfindungsoption ermöglichen.FachpresseEin politischer Beschluss, kein Gesetz. Die Schwelle liegt 2026 bei rund 177.450 €.

  6. KW 29

    1. 14.07.2026Ausschreibung Leitung Vertrieb DACH, Jahresgehalt 165.000 bis 195.000 € laut Anzeige. Ansprechpartner ist die Personalleitung.StellenmarktDie Spanne reicht über die geplante Schwelle.

  7. KW 30

    1. 21.07.2026Die Prokura zweier Personen ist erloschen, AG München.HandelsregisterZwei Abgänge aus dem Kreis der Vertretungsberechtigten, in dem Zeitraum, den die Presse nennt.

  8. KW 31

    1. 28.07.2026Ausschreibung Leitung Entwicklung, Jahresgehalt 170.000 bis 210.000 € laut Anzeige.StellenmarktDie zweite Spanne über der Schwelle, in einer zweiten Funktion.

  9. KW 33

    1. 13.08.2026Fachbeitrag: Offen ist, ob die Neuregelung nur für ab 2027 geschlossene Verträge gilt und ob variable Vergütung mitzählt. Die Anhörung des Betriebsrats nach §102 BetrVG und der besondere Kündigungsschutz bleiben.FachpresseDie zwei Fragen, an denen die Vertragsgestaltung jetzt hängt.

  10. KW 35

    1. 25.08.2026Branchenmedium: Zwei Bereichsleitungen haben das Unternehmen verlassen.WirtschaftspressePasst zu den erloschenen Prokuren vom 21.07. Ob es dieselben Personen sind, sagt keine der Quellen.

  11. KW 38

    1. 15.09.2026Ausschreibung Leitung Werk, Jahresgehalt 140.000 bis 165.000 € laut Anzeige.StellenmarktUnter der Schwelle. Nicht jede Führungsposition fällt unter die Neuregelung.

  12. KW 39

    1. 22.09.2026Ein Referentenentwurf ist nicht veröffentlicht, Stand 22.09.2026.GesetzgebungDatum und Schwelle stehen in einem Beschluss, nicht in einem Gesetz.

Was die Einträge zusammen ergeben

Kein Eintrag trägt einen Befund allein.

1

Das Unternehmen besetzt Führungspositionen über der geplanten Schwelle.

  • 14.07.Stellenmarkt
  • 28.07.Stellenmarkt
  • 15.09.Stellenmarkt
2

Die Führungsebene wird gerade umgebaut.

  • 19.05.Unternehmensregister
  • 03.06.Wirtschaftspresse
  • 12.06.Handelsregister
  • 21.07.Handelsregister
  • 25.08.Wirtschaftspresse
3

Die Person, die den Umbau verantwortet, ist bekannt.

  • 24.06.Social Media
  • 14.07.Stellenmarkt
4

Der Zeitpunkt entscheidet über die Verträge, die jetzt geschlossen werden.

  • 02.07.Fachpresse
  • 13.08.Fachpresse
  • 22.09.Gesetzgebung

Ein Beschluss, fünf Mandate, zwei Ansprechpartner

Zu jedem Mandat steht, wer es vergibt. Welche davon bei Ihnen ankommen, legt Ihr Zielmandat fest.

Ein BeschlussKoalitionsbeschluss: Auflösung gegen Abfindung über der 1,75-fachen BeitragsbemessungsgrenzeAnsprechpartner
  • Personalleitung
  • Geschäftsführung

  1. Bestandsaufnahme über der Schwelle

    Wer liegt über der Schwelle, mit und ohne Bonus?

    PersonalleitungUnternehmensprofil, 24.06.; Stellenanzeigen

  2. Verträge für neue Führungskräfte

    Gehalt, Abfindung, Fristen. Offen: gilt die Regel für Verträge von vor 2027?

    PersonalleitungStellenanzeigen vom 14.07. und 28.07.

  3. Leitende Angestellte, §14 Abs. 2 KSchG

    Für leitende Angestellte gilt eine ähnliche Regel schon heute.

    GeschäftsführungHandelsregister, Bestellung eingetragen am 12.06.

  4. Trennungen im laufenden Umbau

    Bis 2027 gilt der Kündigungsschutz unverändert. Die Anhörung des Betriebsrats bleibt, §102 BetrVG.

    GeschäftsführungHandelsregister, AG München

  5. Abfindung und Steuer

    In der Regel bis zu zwölf Monatsverdienste, §10 KSchG. Steuerlich günstiger, je schneller die neue Stelle kommt.

    GeschäftsführungHandelsregister, AG München

Was in der Kanzlei ankommt

Am Ende der Kette steht kein Diagramm, sondern ein Datensatz mit Fundstelle.

Jede Zeile lässt sich in der Quelle nachschlagen. Wir legen die Fundstelle bei. Die Bewertung ist Ihre.

Anlasszugestellt am 03.07.2026
UnternehmenHersteller von Messtechnik, München, HRB beim AG München
AnlassFührungsebene im Umbau, Stellen über der geplanten Schwelle
FundstelleLagebericht 2025; Stellenanzeigen Juli 2026
AnsprechpartnerPersonalleitung, laut Stellenanzeige
Fünf Mandate, zwei Ansprechpartner, ein Beschluss

Die Ansprache bleibt bei Ihnen. Wir schreiben niemanden an und vermitteln kein Mandat.

Andere Fälle

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Sie beschreiben Ihre Zielmandate, wir zeigen Ihnen passende Unternehmen mit Ansprechpartner. Sie sagen uns, welche ein Mandat gewesen wären.

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